ผู้หญิงในการสื่อสาร: สัมภาษณ์ Paola Mascaro จาก Avio Aero
การเข้าสู่วัยชราเป็นก้าวที่สำคัญอย่างแน่นอน ทั้งสำหรับบุคคลและสำหรับแบรนด์ และในกรณีนี้โดยเฉพาะสำหรับเรา
เมื่อผู้หญิงอายุครบ 18 ปี เราได้ตัดสินใจที่จะเริ่มโครงการส่งเสริมศักยภาพสตรีที่เน้นที่ผู้หญิงที่ทำงานด้านการสื่อสาร
Paola Mascaro รองประธานฝ่ายสื่อสารและประชาสัมพันธ์ของ GE Italy และ Avio Aero ได้ตอบคำถามสำคัญ 5 ข้อสำหรับเรา โดยอธิบายถึงความสำคัญของการรู้วิธีใช้ศีรษะและหัวใจอย่างสมดุล
1. “การเป็นผู้หญิง” ในโลกแห่งการทำงานเป็นอย่างไร?
ในความคิดของฉันมันสวยงาม เหนื่อยแน่นอน เพราะถ้าคุณมีความปรารถนาและมุ่งมั่นที่จะบรรลุผลสำเร็จในตัวเอง คุณจะต้องพิสูจน์คุณค่าของคุณด้วยวิธีการที่ซับซ้อนและชัดเจนมากขึ้น แน่นอนมันเป็นจริงมากขึ้นสำหรับรุ่นเบบี้บูมของฉัน เมื่อฉันเริ่มทำงานหลังจากปริญญาที่ยอดเยี่ยม ทุนการศึกษา และอื่นๆ ฉันมักจะเป็นผู้หญิงคนเดียวในห้องนั้น เงื่อนไขต่างกัน มีผู้หญิงเพียงไม่กี่คนที่ปรารถนาจะเดินตามเส้นทางแห่งการเติบโต ไม่ใช่อย่างนั้น ไม่มีผู้หญิงแต่พวกเขามักจะมีบทบาทในการปฏิบัติงานมากซึ่งพวกเขาไม่ได้ย้ายความคิดของการมีผู้จัดการหญิงหรือบทบาทที่สูงกว่านั้นเป็นเรื่องที่ห่างไกลมาก ไม่ใช่ว่าวันนี้อาการดีขึ้นมากแล้ว หากฉันนึกถึงบทบาทที่อยู่ในระดับสูงสุด เรากำลังพูดถึงการปรากฏตัวของผู้หญิง 14% ในบริษัทเอกชน เรายังห่างไกลจากเป้าหมายมาก ตัวเลขเหล่านี้ด้วยเหตุผลทางประวัติศาสตร์เช่นกัน ในความเป็นจริงที่ความก้าวหน้าในอาชีพเชื่อมโยงกับการฝึกอบรมด้านเทคนิคและวิทยาศาสตร์ลดลง ในอดีต วิศวกรหญิงมีน้อยและยังคงมีอยู่ ดังนั้นในบริษัทอุตสาหกรรม ซึ่งการฝึกอบรมประเภทนั้นจำเป็นต่อการไปถึงจุดสูงสุด ยังคงมีความพยายามอย่างมาก แต่ยังเป็นความจริงที่จะเป็นตัวกำหนดจังหวะของการเปลี่ยนแปลง เมื่อเราเลิกคิดว่างานบางประเภทเป็นงานชายหรือหญิงแล้ว เราจะก้าวไปอีกขั้น ดังนั้นการเป็นผู้หญิงในโลกของการทำงานจึงเป็นสิ่งที่สวยงาม ท้าทาย และใช้พลังงานมาก แต่ละก้าวที่คุณทำจะนำมันกลับบ้านราวกับว่ามันเป็นถ้วยรางวัลจริง
ดูสิ่งนี้ด้วย
2. "พลังของผู้หญิง" สำหรับคุณตอนอายุ 18 คืออะไร?
ในแง่ที่ว่าแนวคิดนี้ไม่มีอยู่จริง ไม่มีอะไรเกิดขึ้นเมื่อเวลาผ่านไป บางทีฉันอาจเคยได้ยินเกี่ยวกับการเสริมอำนาจในช่วงกลางทศวรรษที่ 90 เพราะมันถือกำเนิดและพัฒนาด้วยแนวคิดที่ว่าสำหรับผู้หญิงไม่ใช่แค่หัวข้อที่เกี่ยวข้องกับงานแต่เป็นหัวข้อของการตระหนักรู้ในตนเอง หาวิธีของตัวเอง แสดงออก และทำให้แน่ใจว่าการตระหนักรู้นี้เป็นการแสดงออกถึงตัวตนในฐานะปัจเจกบุคคล อย่างไรก็ตาม สำหรับรุ่นของฉัน มันเชื่อมโยงกับแนวคิดของการประสบความสำเร็จในที่ทำงาน น้องๆ คิดต่าง พวกเขาต้องการทุกอย่างในชีวิต ไม่ใช่แค่อาชีพการงาน เนื่องจากในช่วงหลายปีที่ผ่านมาการเสริมอำนาจมีความเกี่ยวข้องกับเส้นทางของการรับรู้ซึ่งเมื่อเวลาผ่านไปผู้หญิงจำเป็นต้องทำด้วยเหตุผลหลายประการ: 1) ไม่ต้องมีแบบอย่างทางเพศ ไม่มีผู้นำหญิง: ความเสี่ยงคือการเลียนแบบ ผู้ชาย 2) คิดค้นรูปแบบซึ่งเป็นถนนที่เดินทางมากที่สุดและความท้าทายที่สำคัญที่สุด
3. สามคำที่คุณเชื่อมโยงวันนี้กับ "การเสริมอำนาจของผู้หญิง"
คำแรกคือการตระหนักรู้ในตนเองที่ 360 ° อย่างที่ฉันคาดไว้ เรากำลังพูดถึงการตระหนักรู้ในตนเองไม่ได้เชื่อมโยงกับโลกแห่งการทำงานเท่านั้นหรือเพื่อไปสู่จุดสูงสุด แต่มันหมายถึงการค้นหาวิธีการแสดงตัวตนในแบบฉบับของคุณเอง โดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งงานของคุณ แน่นอน แนวคิดนี้ใช้อำนาจได้หากกลายเป็นความพยายามร่วมกันซึ่งมีน้ำหนักมากกว่า
คำที่สองคือการทำงานร่วมกัน: เรากำลังพูดถึงความสามารถในการสร้างระบบซึ่งเป็นสิ่งที่ผู้ชายดีมาก นี่เป็นหนึ่งในองค์ประกอบของการเสริมอำนาจที่ผู้หญิงต้องพยายามพัฒนาตนเองพวกเขาต้องชินกับการคิดว่าผู้หญิงคนอื่นเป็นผู้สนับสนุน พันธมิตร หุ้นส่วน ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของระบบที่ใหญ่ขึ้น ผู้หญิงในสังคมหรือในชีวิตก็ดี คิดถึงครอบครัว มิตรภาพ ฉันกำลังพูดถึงการทำงานร่วมกันอย่างมืออาชีพอย่างเป็นระบบ คิดถึงเพื่อนร่วมงานหญิงก่อน ให้กำลังใจกัน ผู้หญิงยังคงไม่ "คิดถึงผู้หญิง" แม้ว่าความคิดที่จะทำให้เป็นระบบปิดจะห่างไกลจากฉัน แต่แนวคิดก็คือ ให้นึกถึงจักรวาลที่ยิ่งใหญ่และทรงพลังของเราอยู่เสมอ ย่อมเริ่มต้นจากคุณค่าและความสามารถเสมอ
อีกคำหนึ่งที่เชื่อมโยงกับการเสริมอำนาจและสิ่งที่เราต้องปรับปรุงคือความเบา: ทำสิ่งที่ดี จริงจัง แต่เรียนรู้ที่จะทำให้บรรยากาศเบาลงด้วยการประชด แม้ว่าจะเป็นช่วงเริ่มต้น เนื่องจากกลุ่มผู้หญิงที่อยู่ด้านบนกลุ่มวิกฤตยังค่อนข้างน้อย ดังนั้นเราจึงมักจะชอบจัดลำดับความสำคัญเรื่องอื่นๆ มากกว่า
4. คุณจะพูดอะไรกับเด็กอายุ 18 ปีและเด็กอายุ 18 ปีในวันนี้?
สำหรับฉันอายุ 18 ปี ฉันได้พูดไปหลายสิ่งแล้ว ฉันสบายดีและแต่งหน้า วันนี้ฉันอยากจะคุยกับเด็กอายุ 18 ปี และอยากจะแบ่งปันบางสิ่งกับพวกเขา ประการแรก ใช้หัวและหัวใจให้ดีเสียก่อน ทดสอบว่าทำไมพวกเขาถึงต้องแจ้งตัวเอง รวบรวมข้อมูล และทำความเข้าใจว่าโลกกำลังดำเนินไปอย่างไร ตัวอย่าง: มาพูดถึง STEM คณะเทคนิค-วิทยาศาสตร์ที่ผู้หญิงยังเป็นชนกลุ่มน้อย และนี่คือข้อเท็จจริง แต่แล้วเราก็พูดถึงหัวใจด้วย ไม่จำเป็นว่าผู้หญิงทุกคนจะชอบวิชาเหล่านี้ สิ่งสำคัญคือผู้หญิงจะไม่ถูกปิดกั้นโดยทัศนคติที่ล้าสมัยซึ่งรั้งพวกเขาไว้ ในการเลือกเหล่านี้ กล่าวโดยย่อ ฉันเชื่อว่าการตระหนักรู้ของเรานั้นผ่านพ้นไปจากทั้งขั้ว สมอง และหัวใจ เพราะเราต้องได้รับแจ้ง แต่เราต้องฟังความปรารถนาของเราด้วยจึงจะรู้สึกเติมเต็ม
แนวคิดที่สำคัญอีกประการหนึ่งคือวัฒนธรรมของความผิดพลาดและความผิดพลาดตราบเท่าที่มันทำหน้าที่เติบโตเป็นสิ่งที่ผมได้เรียนรู้จากชาวอเมริกันหลังจากที่ได้ประกอบอาชีพใน บริษัท ระดับโลก เรามีวัฒนธรรมในการเป็นส่วนหนึ่งของแนวคิด ของ "ข้อผิดพลาดที่นับเป็นความผิดพลาด ดังนั้นแม้แต่คนหนุ่มสาวที่ทำผิดพลาดหรือเปลี่ยนใจ เราก็พบว่าพวกเขาเป็น "เครื่องหมายลบ" ในทะเบียน ในทางกลับกัน ปัญหาของข้อผิดพลาดเป็นพื้นฐาน ตราบใดที่มันทำหน้าที่ เติบโต ผมเชื่อว่าความผิดพลาดบางอย่างคุ้มค่าที่จะทำทันที เพื่อเติบโตและปรับปรุง
อีกเรื่องคือ การรู้จักโลก แน่นอน ฉันโชคดีที่มีอีราสมุสคนแรกในประวัติศาสตร์ ทุกวันนี้ เด็ก ๆ มีโอกาสมหัศจรรย์ พวกเขาต้องไปเพราะการอยู่ในขอบเขตของตัวเองไม่ได้ช่วยให้เกิด รวมจิตใจ เนื่องจากเรากำลังพูดถึงผู้หญิงและเพศ รู้โลก หาคำตอบ แต่กลับมา เราต้องการคุณ!
5. ทุกวันนี้จำเป็นต้องพูดถึงการเสริมอำนาจของผู้หญิงมากแค่ไหน และควรทำอย่างไร?
มีความจำเป็นต้องพูดคุยเกี่ยวกับมันผลลัพธ์ยังไม่มี การเสริมอำนาจของผู้หญิงเป็นปัญหาที่ส่งผลกระทบต่อทุกคนและไม่เพียงแต่กับเพศหญิงเท่านั้น มันไม่เพียงแต่เป็นปัญหาด้านจริยธรรมหรือศีลธรรมเท่านั้น แต่ยังรวมถึงประเด็นทางสังคม เศรษฐกิจ และการเมืองด้วย ดังนั้นจึงไม่ควรเผชิญในคลับปิดบางประเภทของผู้หญิงทุกคน แต่ระหว่างบุคคลโดยไม่คำนึงถึงเพศ บริษัทต่างๆ ก็ควรให้ความสนใจในเรื่องนี้ด้วย โดยแต่ละบริษัทต่างก็มีแนวทางของตนเอง
ไม่มี "สูตร" ที่สมบูรณ์แบบสำหรับสิ่งที่ต้องทำ ทุกอย่างขึ้นอยู่กับสถานการณ์ แม้ว่าบริษัทจะเกี่ยวข้องก็ตาม ความเป็นจริงทางอุตสาหกรรมของเราเกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีและนวัตกรรม เป็นที่ชัดเจนว่าในกรณีของเรา การรวมเป็นหนึ่งผ่านจากความเป็นไปได้ที่จะมีผู้หญิงทำงานประเภทนี้มากขึ้น ภารกิจของเราคือการเลี้ยงดูเด็กผู้หญิงในคณะเทคนิคและวิทยาศาสตร์ให้มากขึ้น ทำให้พวกเขาตระหนักและมั่นใจว่าพวกเขาจะสำเร็จการศึกษาด้วยเกียรตินิยม ดังนั้นทุกคนจึงต้องมองการเสริมอำนาจของผู้หญิงตามมุมมองของตนเองและมุ่งความสนใจไปที่เป้าหมายเฉพาะ
ด้วยสมมติฐานเหล่านี้ การแลกเปลี่ยนแนวปฏิบัติที่ดีจึงเป็นสิ่งจำเป็น นอกจากนี้ ผ่านสมาคมที่เกี่ยวข้องกับหน่วยงานที่มีขนาดต่างๆ เช่น สมาคม Valore D ซึ่งฉันเป็นสมาชิกสภาหรือ STEM โดย Women ซึ่งมีหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล Barbara Preti เป็นประธาน
กล่าวโดยย่อ เราต้องพูดถึงมันและทำให้สิ่งต่าง ๆ เกิดขึ้น
