ช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ: มันคืออะไรและอะไรคือสาเหตุของช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ
ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา มีการสู้รบหลายครั้งเพื่อพยายามยืนยันสิทธิที่เท่าเทียมกันระหว่างชายและหญิง อันที่จริง ดูเหมือนเป็นไปไม่ได้ แม้จะอยู่ในศตวรรษที่ 21 การเลือกปฏิบัติทางเพศเป็นวาระสำคัญและส่งผลกระทบต่อชีวิตประจำวันในหลาย ๆ ด้าน เรามองผู้หญิงยุคใหม่อย่างภาคภูมิใจที่สามารถครองตำแหน่งศักดิ์ศรีได้ แต่ เรามักจะลืมหรือเรา "รับเอา" ปรากฏการณ์เช่น ช่องว่างการจ่ายเพศ ที่บ่อนทำลายการยืนยันทางสังคมของเรา
ช่องว่างการจ่ายเพศคืออะไร
ด้วยคำว่า "สำนวนภาษาอังกฤษ"ช่องว่างการจ่ายเพศ " s "บ่งบอกถึงความแตกต่างของค่าจ้างระหว่างผู้หญิงและผู้ชาย เป็นเรื่องน่าเศร้าที่ยืนยันว่าแม้วันนี้ ผู้หญิงจำนวนมากยังคงได้รับเงินเดือนที่ต่ำกว่าเพื่อนร่วมงานชายในชั่วโมงการทำงานเดียวกัน ภาคการจ้างงานและหน้าที่ กล่าวโดยย่อตาม เจ้าหน้าที่รายงานต่างๆ ในปี 2564 ผู้หญิงมีรายได้น้อยกว่าผู้ชาย
ใน "การวิเคราะห์ปรากฏการณ์ผิดปกตินี้ พารามิเตอร์สองตัวจะแตกต่างกัน อย่างแรกคือสิ่งที่เรียกว่า"ช่องว่างการจ่ายที่ไม่ได้ปรับ" ในขณะที่ที่สองประกอบด้วย" "ปรับช่องว่างการจ่ายเงิน" เราสามารถแปล ค่าจ้างที่ไม่ได้ปรับ ช่องว่างที่มีคำว่า "ช่องว่างการจ่ายเงินตามเพศดิบ" นั่นคือช่องว่างที่อิงจากค่าจ้างรายชั่วโมงขั้นต้นเท่านั้นในขณะที่สำหรับ "ปรับ เราหมายถึงช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศโดยรวม ซึ่งไม่เพียงแต่คำนึงถึงค่าจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงอัตราการจ้างงานของผู้หญิง ระดับการศึกษาของคนงานชายและหญิง ภาคการจ้างงาน และบทบาทของผู้หญิงในที่ทำงานด้วย
ดูสิ่งนี้ด้วย
สถานการณ์ในอิตาลี
"สมาคมยุติธรรมสหภาพยุโรปได้เผยแพร่ข้อมูลเพื่อตอบคำถาม"ช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศในประเทศของคุณเป็นเท่าใด"หรือช่องว่างการจ่ายเพศเป็นจำนวนเท่าใด ทั้งนี้เป็นเพราะรายงานทุกปีมีการจัดทำขึ้นในระดับยุโรปเกี่ยวกับสถานการณ์ช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ และในขณะนี้" อิตาลีมีความโดดเด่นในแง่บวกในเรื่อง "ดิบ" พารามิเตอร์. อันที่จริง มีข้อสังเกตว่าในประเทศของเรา ช่องว่างการจ่ายคือ "เพียง" 5% ตัวอย่างเช่น หากผู้ชายมีรายได้ 2 ยูโร ผู้หญิงจะได้รับประมาณ 1 ยูโรและ 90 เซ็นต์ แน่นอนว่าเราอยากให้ส่วนต่างนี้คลี่คลายอย่างสมบูรณ์ แต่ในยุโรป มีกรณีที่ร้ายแรงกว่านั้นมาก เช่น ของเอสโตเนียซึ่งอัตรานี้อยู่ที่ประมาณ 28%
น่าเสียดายที่สถานการณ์เปลี่ยนไปเมื่อเราเริ่มพูดถึงช่องว่างการจ่ายเงินตามเพศโดยรวม อันที่จริง ในการพิจารณาข้อมูลนี้ เราให้มากกว่าค่าตอบแทนสำหรับชั่วโมงและหน้าที่ที่เท่าเทียมกัน แต่ยังดูที่ภาคการทำงานที่เป็นผู้หญิงล้วนๆ ตำแหน่งที่ผู้หญิงครอบครอง ไม่ว่าพวกเขาจะสำเร็จการศึกษาหรือไม่ และจำนวนพนักงานนอกเวลา อัตราช่องว่างค่าจ้างระหว่างชายและหญิงอยู่ที่ประมาณ 44% จากค่าเฉลี่ยในยุโรปที่ 39% สถานการณ์ที่ทำให้คุณตัวสั่นจริงๆ
เหตุผลเบื้องหลังช่องว่างค่าจ้างระหว่างชายและหญิง
คำถามอาจเกิดขึ้นเองตามธรรมชาติ: ทำไมในช่วงกลางสหัสวรรษที่สองจึงทำให้ผู้หญิงมีรายได้น้อยลง? คำตอบที่อาจดูเหมือนชัดเจนนั้นหาได้ไม่ง่ายนักเพราะเห็นว่า "การรวมกันในแง่มุมต่างๆ กัน ด้านหนึ่งมีมรดกทางวัฒนธรรมที่ยากจะขจัดออกไป" หลายปีมาแล้วในตำแหน่งผู้นำและยศศักดิ์มีผู้ชายมาโดยตลอดและทุกวันนี้ก็ยังมีแนวโน้มว่าจะชอบผู้ชายมากกว่าผู้หญิงในการแต่งตั้งให้เลื่อนตำแหน่งหรือมอบหมายตำแหน่งสำคัญๆ ก็เป็นเหตุผลตามอำเภอใจที่ทำให้ ไม่มีรากฐานและทำให้พวกเขาขาดโอกาสในการแสดงคุณค่าของตนต่อสตรีหลายแสนคน
จากนั้นก็มีคำถามที่ยากของการเป็นแม่ ความจริงที่ว่าผู้หญิงสามารถเป็นแม่และลาในช่วงสิ้นสุดการตั้งครรภ์ได้ไม่หยุด นอกจากนี้ ผู้ที่มีศักยภาพเป็นลูกจ้างซึ่งเป็นแม่แล้วมีโอกาสหางานได้น้อยกว่าเพื่อนร่วมงานที่ไม่มีบุตร หรือในกรณีใด ๆ พวกเขาจะต้องตกลงกับงานที่ไม่ได้อยู่อันดับต้น ๆ ของบริษัท ไม่ต้องพูดถึงเมื่อผู้หญิงอยู่ในตำแหน่งที่ต้องออกจากที่ทำงาน "คนเดียว" เพราะพวกเขาเต็มไปด้วยกะและค่าล่วงเวลาที่ไม่กระทบกับการจัดการของเด็กเล็ก
ความจริงดังกล่าวดูเหมือนจะเป็นนิยายวิทยาศาสตร์ แต่กลับเป็นสิ่งที่เกิดขึ้นทุกวันต่อหน้าต่อตาเราในอิตาลี ในประเทศในสหภาพยุโรป และที่อื่นๆ ในโลก การเสพติดปรากฏการณ์ที่เราพบเห็นบ่อยมากจน เราไม่รู้จักความจริงจังของมันอีกต่อไป
ความคิดริเริ่มต่อต้านช่องว่างการจ่ายเงินทางเพศ
ฟอรัมเศรษฐกิจโลกได้จัดทำรายงานของตนเองเกี่ยวกับช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ ในขณะนี้ ปรากฏว่าช่องว่างค่าจ้างระหว่างชายและหญิงจะเท่ากับศูนย์ในกว่า 200 ปี อันที่จริง หากก่อนหน้านี้ประมาณการไว้ประมาณ 180 กับวิกฤตอันเนื่องมาจากการระบาดใหญ่ สถานการณ์ก็ยิ่งแย่ลงไปอีก
นอกเหนือจากไวรัสโคโรน่าแล้ว มีความคิดริเริ่มหลายอย่างที่ต่อต้านช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศในบางครั้ง หนึ่งในนั้นคือ "Equal Pay Day ซึ่งเป็นวันสากลเชิงสัญลักษณ์ที่อุทิศให้กับการสร้างจิตสำนึกเรื่องช่องว่างค่าจ้างทางเพศ โดยในปี 2019 ผู้หญิงฝรั่งเศสหลายพันคนได้แสดงตัวตั้งแต่" Equal Pay Day - 4 พฤศจิกายน - แสดงตั้งแต่นั้นมา จนถึงสิ้นปีจะเหมือนกับว่าพวกเขาทำงานฟรีเกี่ยวกับค่าจ้างผู้ชาย
คนดังหลายคนยังได้พูดถึงเรื่องช่องว่างการจ่ายเงิน อาจดูไร้สาระ แต่ช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศก็ส่งผลกระทบต่อภาคส่วนของพวกเขาเช่นกัน ดาราฮอลลีวูดหลายคนที่เรารักและเห็นคุณค่ามากนั้นหารายได้น้อยกว่านักแสดงชาย เอ็มมา สโตน, ซาร่า เจสสิก้า ปาร์กเกอร์, แบรดลีย์ คูเปอร์ และอีกหลายคนประณามบริษัทผลิตภาพยนตร์หรือรายการโทรทัศน์ที่นำปรากฏการณ์นี้มาสู่ความสนใจของทุกคน ตัวอย่างเช่น Cate Blanchett ตัดสินใจอย่างเด็ดขาดที่สุดเรื่องหนึ่ง: เธอปฏิเสธส่วนหนึ่งเพราะเพื่อนร่วมงานชายของภาพยนตร์เรื่องนี้ -star ได้รับเงินมากขึ้น
