ผู้หญิงในการสื่อสาร: สัมภาษณ์กับ Sara Buluggiu จาก Rubicon Project
การเข้าสู่วัยชราเป็นก้าวที่สำคัญอย่างแน่นอน ทั้งสำหรับบุคคลและสำหรับแบรนด์ และในกรณีนี้โดยเฉพาะสำหรับเรา
เมื่อผู้หญิงอายุครบ 18 ปี เราได้ตัดสินใจที่จะเริ่มโครงการส่งเสริมศักยภาพสตรีที่เน้นที่ผู้หญิงที่ทำงานด้านการสื่อสาร
Sara Buluggiu กรรมการผู้จัดการอิตาลี สเปน และ MENA ของ Rubicon Project ตอบคำถามสำคัญ 5 ข้อสำหรับเรา โดยอธิบายว่าความสวยงามของความหลากหลายระหว่างชายและหญิงไม่ควรเป็นอุปสรรคต่อสิ่งหลังในที่ทำงาน
1. “การเป็นผู้หญิง” ในโลกแห่งการทำงานเป็นอย่างไร?
ฉันอยากจะพูดได้ว่าฉันไม่คิดว่าการเป็นผู้หญิงหรือผู้ชายในที่ทำงานมีความแตกต่างกันมาก แต่ก็ชัดเจน - และบางทีอาจจะดีต่อสุขภาพด้วยซ้ำ - มีอยู่; โดยเฉพาะอย่างยิ่งเพราะฉันมีโชค (ไม่) ในการทำงานกับตะวันออกกลาง อย่างไรก็ตาม ฉันไม่ใช่ผู้หญิงคนหนึ่งที่รู้สึกถึงความคล้ายคลึงกันอย่างเร่งด่วนระหว่างเพศ เราแตกต่างกัน แตกต่างอย่างน่าอัศจรรย์ แน่นอนว่า เราต้องใช้พลังงานและทักษะมากขึ้นเพื่อให้ได้รับการยอมรับ ฉันคิดว่าคำชมที่ดีที่สุดที่มอบให้ฉันในที่ทำงานคือ "แต่คุณทำมันทั้งหมดได้อย่างไร" เพราะมาเถอะ เรา "ผู้หญิง" สามารถแปลงโฉมนักเล่นปาหี่ที่มีทักษะเพื่อให้ทุกอย่างทำงานได้
ดูสิ่งนี้ด้วย
2. "พลังของผู้หญิง" สำหรับคุณตอนอายุ 18 คืออะไร?
ต้องบอกว่าตอนอายุ 18 ฉันไม่รู้ว่า "การเสริมอำนาจของผู้หญิง" คืออะไร ฉันคิดว่าฉันสามารถพูดได้ว่าสำหรับฉันแล้ว พวกเขาเป็นผู้หญิงในครอบครัวของฉัน นั่นคือ คุณยายโรเซตตา ป้าลิเดีย ป้าโรซาของฉัน ผู้หญิงที่ยอดเยี่ยมที่ไม่มีและไม่ต้องการการยอมรับในการเป็นผู้หญิงที่ประสบความสำเร็จในชีวิต พวกเขาเป็นผู้นำรายวัน ชาวอเมซอนผู้แข็งแกร่งที่ต่อต้านความเจ็บปวดที่บรรยายไม่ได้ด้วยรอยยิ้มบนใบหน้า ล้อมรอบด้วยลิปสติกสีแดงของวาเลนติโน่อย่างเข้มงวด เพราะคุณจะไม่มีวันออกจากบ้านหากไม่มีมัน! ฉันคิดว่าพวกเขาคงจะตอบโต้ด้วยเสียงดัง "โอ้ มีกี่เรื่อง ถ้าคุณอยากจะทำอะไรซักอย่างจริงๆ ก็ไม่มีใครหยุดคุณได้!" สำหรับแคมเปญการสื่อสารที่ทุ่มเทให้กับโควต้าสีชมพูและอื่นๆ
3. สามคำที่คุณเชื่อมโยงวันนี้กับ "การเสริมอำนาจของผู้หญิง"
ประการแรกคือชื่อหนังสือ "Antifragile" โดย Taleb; สิ่งที่กำลังทำกับฉันและกับผู้หญิงที่ฉันให้ความสำคัญคือความสามารถในการค้นหาทรัพยากรในอุปสรรคที่ทำให้เราดีขึ้นอย่างไม่มีขอบเขตมากกว่าสิ่งที่เราจะได้รับโดยปราศจาก อย่างที่สองคือ "ความเป็นแม่" เพราะผู้หญิง มารดาที่รู้วิธีนำแง่มุมที่หวานชื่นของการมีเซ็กซ์ที่ยุติธรรมมาสู่รูปแบบการบริหารงานของเธอ มีค่ามากกว่าผู้นำบริษัทกว่า 1,000 คน เช่นเดียวกับผู้หญิงที่เลียนแบบผู้ชายกลายเป็น แย่มากสำหรับเพิ่มเติม ที่สามคือ "สามัคคี" เพราะเมื่อผู้หญิงรวมทีมไม่มีใครหยุดพวกเขาได้! พวกเขาสามารถให้ผลลัพธ์ที่เหลือเชื่อเมื่อรวมทรัพยากรของพวกเขา
4. คุณจะแนะนำอะไรให้กับคุณอายุ 18 ปี?
การคิดถึง "บูลูก" วัยสิบแปดปีทำให้ฉันรู้สึกอ่อนโยนอย่างไม่รู้จบเพราะเธอเต็มไปด้วยความไม่มั่นคงและความกลัว ก่อนอื่นฉันจะให้เธอดูรูปถ่ายของฉันในวันนี้และฉันจะพูดว่า "โอ้ ดูสิ นั่นเธอ!" จากนั้นฉันก็แนะนำให้เธอเล่นกีฬาอยู่เสมอ (ฉันเริ่มเมื่ออายุ 35 และไม่สามารถหยุดคิดเกี่ยวกับสิ่งที่ฉันจะทำได้เสมอ !!) และคาดหวังความเคารพมากขึ้นจากคนที่เธอรัก ฉันต้อง บอกตามตรง ฉันโชคดีมากในชีวิต ฉันได้พบกับผู้หญิงและผู้ชายที่ยอดเยี่ยมที่เชื่อมั่นในตัวฉันและยอมให้ฉันเป็นตัวของตัวเองในทุกวันนี้ ฉันอยากจะบอกว่าสิ่งที่ฉันภูมิใจมากที่สุดคือตัวฉันเอง ลูกชาย แต่คงไม่เป็นอย่างนั้นหรอก ถ้าฉันไม่ได้เป็นแม่งาน ฉันจึงแนะนำให้เธอเพิกเฉยต่อความรู้สึกผิดที่จะเกิดขึ้นเมื่อเธอทิ้งเขาไว้กับพี่เลี้ยงตอน 8 เดือนเพื่อกลับไปทำงาน!
5. ทุกวันนี้จำเป็นต้องพูดถึงการเสริมอำนาจของผู้หญิงมากแค่ไหน และควรทำอย่างไร?
มีความจำเป็น โดยเฉพาะสำหรับผู้หญิงที่ไม่ได้อยู่ในเมืองใหญ่ สำหรับผู้ที่ได้รับการเลี้ยงดูจาก "หน้าที่และหน้าที่ของผู้หญิง"; การปฏิวัติเป็นวัฒนธรรมมากกว่าการออกกฎหมาย เพราะตราบใดที่มีความจำเป็นทางกฎหมาย ก็หมายความว่าผู้คนจะต้องถูกบังคับให้ยอมรับกับผู้หญิงว่าสิ่งใดควรเป็นธรรมชาติ เราต้อง "เอาตอนเด็กๆ" สอนลูกๆ ว่าไม่มีงานผู้หญิง งานผู้ชาย การบ้านของผู้หญิง และการบ้านของผู้ชาย แน่นอนว่าไม่มีสุดขั้ว เพราะหนวดเคราแรกต้องคู่กับพ่อเสมอ!
