ผู้หญิงในการสื่อสาร: สัมภาษณ์กับ Christina Lundari จาก Verizon Media Italia
การเข้าสู่วัยชราเป็นก้าวที่สำคัญอย่างแน่นอน ทั้งสำหรับบุคคลและสำหรับแบรนด์ และในกรณีนี้โดยเฉพาะสำหรับเรา
เมื่อผู้หญิงอายุครบ 18 ปี เราได้ตัดสินใจที่จะเริ่มโครงการส่งเสริมศักยภาพสตรีที่เน้นที่ผู้หญิงที่ทำงานด้านการสื่อสาร
Christina Lundari ผู้จัดการทั่วไปของ Verizon Media Italy ตอบคำถามสำคัญ 5 ข้อสำหรับเรา โดยอธิบายว่าผู้หญิงในที่ทำงานสามารถเพิ่มมูลค่าที่แท้จริงได้อย่างไร
1. “การเป็นผู้หญิง” ในโลกแห่งการทำงานเป็นอย่างไร?
ฉันเชื่อว่าเราต้องสร้างความแตกต่างระหว่างโลกแห่งการทำงานของผู้ที่ทำงานในภาคการสื่อสารและเทคโนโลยีดิจิทัลอย่างเรา กับโลกแห่งการทำงานของผู้ที่อยู่นอกขอบเขตนี้ สำหรับอุตสาหกรรมของเรา ฉันคิดว่าทุกวันนี้การเป็นผู้หญิงสามารถแสดงถึงสิทธิพิเศษได้ เนื่องจากความตระหนักที่ดีได้พัฒนาไปแล้วว่าความสามารถของผู้หญิงสามารถสร้างคุณูปการที่มีคุณค่าให้กับงานของตัวเองได้ และไม่เพียงแต่มีความสนใจเป็นพิเศษที่จะไม่เลือกปฏิบัติต่อผู้หญิงเท่านั้น แต่ยังทำให้แน่ใจได้ด้วยว่าพวกเขาจะมีที่ว่างรอบโต๊ะตัดสินใจ ไม่ใช่เรื่องแปลกที่จะได้ยินเกี่ยวกับโควตาสีชมพู: แม้แต่ในบริษัทของฉัน การดูแลจะไม่สร้างการเลือกปฏิบัติทางเพศและเพื่อให้แน่ใจว่ามีเปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงแม้จะอยู่ในตำแหน่งบนสุด ทำงานเป็นทีมที่แตกต่างกันมากที่สุดเพราะความหลากหลายนำมาซึ่งคุณค่า ถ้า ในทางกลับกัน เราย้ายออกจากโลกของเรา สถานการณ์อาจจะไม่ร่าเริงเท่าไหร่ จริงๆ แล้วอิตาลียังมีอีกหลายก้าวที่ต้องทำ เพราะตำแหน่งผู้บริหารยังคงเป็นผู้ชายส่วนใหญ่ เพราะไม่มีสังคมที่เหมาะสมและ การสนับสนุนบริการ ผู้หญิงมักพบว่าตนเองต้องเสียสละอาชีพเพื่อประโยชน์ของครอบครัว และไม่เหมือนกับสิ่งที่เกิดขึ้นในภูมิภาคอื่นๆ ในอิตาลี ความเชื่อมั่นที่ว่ามีเพียงผู้หญิงเท่านั้นที่ควรดูแลบ้านและลูกๆ ยังคงถูกบ่อนทำลาย
ดูสิ่งนี้ด้วย
2. "พลังของผู้หญิง" สำหรับคุณตอนอายุ 18 คืออะไร?
สำหรับฉัน สิ่งสำคัญอันดับแรกคือการบรรลุความเป็นอิสระทางเศรษฐกิจอย่างรวดเร็วและเริ่มต้นเส้นทางอาชีพก่อนที่จะคิดถึงครอบครัว เพื่อที่ว่าถ้าฉันโชคดีพอที่จะสร้างหน่วยครอบครัว ฉันจะสามารถกลับเข้าสู่โลกแห่งการทำงานอีกครั้ง เป็นคนทะเยอทะยาน ตั้งใจทำสิ่งต่าง ๆ ด้วยความจริงจังและดีที่สุดเสมอมา มีลักษณะที่เอื้ออำนวยต่อการเติบโตทางอาชีพอย่างแน่นอน นอกจากนี้ ข้าพเจ้ายังโชคดีที่ได้เจอผู้จัดการทั้งชายและหญิงเพื่อมอบหมายให้ ตัวเองมีความรับผิดชอบมากขึ้นเรื่อย ๆ การทำงานที่ทำให้ฉันหลงใหลเป็นอีกเกณฑ์ที่สำคัญในการเลือกในช่วงหลายปีที่ผ่านมา: โลกของการสื่อสารเป็นศูนย์กลางของความสนใจของฉันเสมอโดยเริ่มจากการศึกษาของฉัน เป้าหมายของการไปถึงตำแหน่งสูงสุด: ใช่ ฉันต้องการ ให้ส่งผลต่อผลลัพธ์ แต่ความสมหวังส่วนบุคคลและความเป็นอิสระทางเศรษฐกิจอยู่เสมอ เป็นจุดสนใจหลักของฉัน
3. สามคำที่คุณเชื่อมโยงวันนี้กับ "การเสริมอำนาจของผู้หญิง"
กฎหมายมนุษย์ การพัฒนาเศรษฐกิจ และการเติบโตทางวัฒนธรรม ฉันเชื่อว่าการให้พื้นที่ที่เหมาะสมแก่ผู้หญิงเป็นสิทธิของพวกเขา และโดยทั่วไปแล้ว มากกว่านั้น สิทธิของมนุษย์ เพราะด้วยการมีส่วนร่วมของผู้หญิง มันเป็นไปได้อย่างแน่นอนที่จะปรารถนาที่จะเติบโตทางวัฒนธรรมที่สำคัญ และเพื่อให้โลกของผู้หญิงมีความตื่นตัวในอาชีพ ได้รับประโยชน์จากการพัฒนาเศรษฐกิจของประเทศใด ๆ วันนี้เรากำลังเผชิญกับการปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่สี่: โลกของการทำงานจะเปลี่ยนไปเทคโนโลยีใหม่ ๆ เช่น 5G จะทำให้โมเดลธุรกิจใหม่สร้างโอกาสในการพัฒนาที่ยิ่งใหญ่สำหรับประเทศชาติของเราเช่นกัน ดังนั้นฉันเชื่อว่าการมีประชากรหญิงที่กระตือรือร้นเช่นกันสามารถนำไปสู่การเติบโตที่สำคัญในด้านเศรษฐกิจในอิตาลีได้รวดเร็วยิ่งขึ้น
4. คุณจะพูดอะไรกับเด็กอายุ 18 ปีด้วยตัวเอง?
แน่นอน ฉันจะให้โอกาสตัวเองได้พิจารณาหลักสูตรการศึกษาใดๆ โดยไม่คิดว่าบางวิชาเป็นอภิสิทธิ์ของเพศชายเท่านั้น ฉันจะพยายามไล่ตามความสนใจของฉันโดยไม่คำนึงว่าสังคมจะคาดหวังอะไรจาก "ฉันเป็นผู้หญิง" การพัฒนาทางเทคโนโลยีและดิจิทัลแสดงถึงโอกาสอันยิ่งใหญ่ในโลกของการทำงาน ดังนั้นการเลือกหลักสูตรการศึกษาในทิศทางนี้ - ที่เรียกว่า STEM จะสามารถนำไปสู่โอกาสในการทำงานในด้านหนึ่งและโอกาสที่จะส่งผลกระทบต่อสังคมของเราในด้านหนึ่ง มือ. อื่นๆ.
5. ทุกวันนี้จำเป็นต้องพูดถึงการเสริมอำนาจของผู้หญิงมากแค่ไหน และควรทำอย่างไร?
ฉันเชื่อว่ามีความจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องพูดถึงเรื่องนี้ครั้งแล้วครั้งเล่า โดยส่วนตัวแล้ว ฉันไม่ค่อยอดทนต่อการเคลื่อนไหวที่รุนแรงและตำแหน่งที่ตะโกน ("MeToo") และแม้ว่าฉันจะรู้ว่าสิ่งเหล่านี้มีประสิทธิภาพสำหรับการตระหนักรู้อย่างรวดเร็วยิ่งขึ้นเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงบางอย่างที่จะต้องไม่คงอยู่อีกต่อไป ฉันเชื่อและหวังว่าเราจะสามารถสนับสนุน การเปลี่ยนแปลงแบบแผนซึ่งทุกวันนี้ยังคงเห็นผู้หญิงที่เสียเปรียบอย่างอ่อนโยน ปานกลาง และสงบมากขึ้น ฉันคิดว่าเราแต่ละคนไม่ว่าจะเพศใดก็ตามมีโอกาสและหน้าที่ในการส่งเสริมการริเริ่มเล็กๆ น้อยๆ ในชีวิตประจำวันและต่อเนื่องเพื่อส่งเสริมวิวัฒนาการของสังคมไปสู่บทบาทที่เท่าเทียมกันอย่างแท้จริงระหว่างชายและหญิง เราแต่ละคนทั้งในที่ส่วนตัวและในที่ทำงานสามารถทิ้งเครื่องหมายที่เป็นรูปธรรมได้ ตัวอย่างเช่น ในสังคมแองโกล-แซกซอน การอ้างอิงเพศใดๆ ในหลักสูตรจะถูกลบออกเพื่อให้แน่ใจว่าได้บุคคลที่มีความสามารถภายในบริษัท ไม่ว่าผู้ชายหรือผู้ใดก็ตาม ผู้หญิง; นี่เป็นตัวอย่างง่ายๆ ที่บริษัทต่างๆ สามารถนำมาใช้ได้ ในที่สุด ยังต้องดำเนินการอีกมากในแง่ของการสนับสนุนครอบครัว เพราะหากปราศจากสิ่งนี้แล้ว เป็นเรื่องยากมากสำหรับทั้งชายและหญิงที่จะให้พื้นที่ที่เหมาะสมกับอาชีพของตน
